Китайские программисты в России

Китайские программисты в России такими словами озаглавил речь один из известных блогеров Африк. Ни для кого не секрет, что среди Китайцев тоже есть люди, довольно не плохие программисты. Правда одно, общаться с ними придётся через переводчика, т.е. в зарплатные ожидания стоит включить цену на транслейт. Рассказывает Руководитель отдела разработки русской локализации в КНР Битрикс-бизнес эдишн Хунь Чёнь Цзжоу: -Кагда я папаль в Россия, я плёхё знать русские язык. Но, поработав в русский Битрикс сразу всё понял. Когда нацальника нацинает говорить матом — перевод не требуется. Всё оцень понятно. Скажите, Хунь, на какие зарплаты рассчитывают ваши сотрудники в России? -Пять, сесть, пять, сесть — тысяц, евро. :0 (Ъ:Мило, но наши зарплаты ниже и половины Чёня) Скажите, интересно вам было разрабатывать Битрикс? -Э, да, интересно, оцень. На сколько хорошо вы знаете ПХП? -Хоросё, всё хоросё… 🙁 Надеюсь, что очень скоро, мы охватим и эту отрасль продакшна и web-эдишена. Конечно, Китайцы очень приимчевый народ, всё что есть сейчас осваивается ими семимильными шагами — начиная от автомобильной промышленности и заканчивая программингом. Взять хотя бы известную на весь мир Китайскую марку ZTE — чем не бренд? Компания имеет и своих собственных программистов разрабатывая планшетники и смартфоны. Но и не только их, а ещё целый сегмент устройств: от телевизоров до собственных микросхем. Теперь Китайские программисты едут в Россию, пытаясь устроится «по знакомству». Конечно, заплати им 30000 они уже миллионеры, если в родной стране их зарплаты около 150$. Что существенно повлияет на и без того девальвированный рынок труда в России — в худшую сторону работников и в лучшую экономики!   Возникает таким образом «дутый пузырь» перфицита низкооплачиваемых работников и влечёт следующую волну безработных, у кого остаются серьёзные социальные обязательства. Что влечёт ещё одну волну кризиса. С одной стороны мы многонациональное государство, с другой обижаем свой народ и не даём должных зарплат. Только для показухи на сайте работодателей. Теперь, выгоднее будет взять 3 (трёх) Китайских программистов, мало-мальски знающих английский, чем одного «затюканого» по собеседованиям русского. Собственно, точно так же обстояло когда-то дело с дворниками и работниками ДЕЗа. Когда, на 1 место приходят трое в оранжевых куртках таджиков или молдаван. Осталось их научить на кнопки нажимать, а ведь 90% из них выводят деньги из страны мобильными переводами, помогая своим семьям там на родине Российским рублём. Теперь очередь за китайскими программистами. Проблема не решена! Конечно нужно создавать институты, ковать кадры, тогда и социалка решится сама-собою, если это будет «продукт». Но пока… Это вам: не хочу работать в Сколково